Собеседование на работу логопедом: как пройти

11 сентября • 11:43

6566

Мария Афанасьева

В статье собрали полезные советы о том, как грамотно составить резюме логопеду и успешно пройти собеседование.

Как составить резюме: ключевые аспекты

Резюме — это первое, с чем сталкивается потенциальный работодатель. Хорошо структурированное резюме привлекает внимание и делает акцент на навыках и опыте работы. Рассказываем об аспектах, на которые стоит обратить внимание.

Должность. Название резюме должно соответствовать той специальности, которую вы ищите. Например, если вы откликаетесь на вакансию, то его резюме следует назвать также. Неправильно будет, например, «логопед и дефектолог» или «соискатель на должность логопеда».

Неправильно указывать в названии несколько должностей. Лучше сделать три резюме: логопед, клинический логопед, специалист по подбору персонала

Образование. В этом разделе вы показываете образовательный путь. У многих есть высшее образование по другому профилю. Специалисту кадровой службы или руководителю важно сразу узнать ключевую информацию, чтобы пригласить специалиста на собеседование. Поэтому сначала укажите обучение, которое относится к желаемой должности. Затем образование, которое вы получали ранее.

Обычно система автоматически располагает полученное образование в хронологическом порядке, поэтому такой совет подойдет только, если вы составляете резюме вручную

Опыт работы. Если у вас есть опыт работы по той должности, на которую вы претендуете, то его необходимо указать. Бывает, что опыт есть по смежной специальности. Например, человек ищет работу логопедом, но работал воспитателем или учителем. Эта информация помогает составить представление о кандидате и его навыках.

Если опыта работы по профилю нет, всё равно лучше его отразить. Например, вы работали 10 лет юристом или бухгалтером. Это говорит о вашей стабильной занятости, мотивации и не является препятствием для новой должности.

Если проходили практику или стажировку, укажите это в резюме. Также будет правильно расписать должностные обязанности. Например, «работал с детьми с ОВЗ», «проводил занятия с дошкольниками с нарушениями речи» или «организовывал мастер-классы в школе». Укажите достигнутые результаты, чтобы работодатель понимал возможности будущего сотрудника и его компетенции.

Стажировка или практика также показывают опыт работы начинающего специалиста

Ключевые навыки и качества. Этот раздел резюме — визитная карточка соискателя, которая показывает его умения и знания относительно профессии. Работодатели смотрят навыки и оценивают, насколько кандидат подходит на должность.

Профессиональные навыки могут отличаться в зависимости от специфики работы и вида нарушений, с которыми работает логопед. Вот несколько базовых пунктов:

владеть методами коррекционной работы;
распознавать нарушения речи и подбирать подходящую методику;
составлять индивидуальный план работы;
знать нормативно-правовую базу;
использовать современных технологий и методик.

Не стоит перегружать резюме общими словами и характеристиками, которые не помогают понять ваши профессиональные качества. Например, слова «приветливый», «общительный» не дают конкретной информации.

Также не нужно упоминать о характеристиках, которые не имеют отношения к вакансии. Если вы логопед, то не стоит писать, что вы хорошо разбираетесь в дизайне.

Вот какие личные качества можно указать:

психологическая готовность к работе с особенными детьми;
эмпатия и эмоциональная устойчивость;
терпение и готовность планомерно работать.
умение адаптироваться под изменение ситуации и новые условия.

Фотография. Этот пункт необязательный. Тем не менее резюме с фотографией вызывают доверие у руководителя или сотрудников кадровой службы. В этом случае не подойдут неформальные фотографии. Лучше всего прикрепить изображение в деловом стиле.

Контактные данные. Укажите реальные контактные данные, по которым нанимающая организация сможет с вами связаться. Рекомендуется оставлять ссылки на социальные сети и мессенджеры для связи. Рекрутеры часто выбирают не звонок, а личное сообщение. Можно назвать это новым трендом в рекрутменте. Поэтому не удивляйтесь, если приглашение на собеседование придет в виде сообщения в Телеграме, например.

Рекомендации. Хорошие отношения с руководителем текущего места работы могут помочь при трудоустройстве. Вы можете до увольнения обсудить с ним намерение сменить сферу деятельности. В государственных учреждениях принято звонить бывшему начальнику, чтобы от него узнать мнение о кандидате. В этом случае директор напишет рекомендательное письмо и будет готов ответить на вопросы, если ему позвонят.

Вакансии. Разместить резюме и посмотреть вакансии можно на специальных платформах, а также в социальных сетях. Популярные площадки для поиска работы:

Найти вакансии можно в тематических сообщества в социальных сетях. Например:

Рекомендуем отправлять сопроводительное письмо при отклике на вакансию. Это дополнение к резюме, которое привлекает внимание эйчара. В письме напишите преимущества и мотивацию работать в конкретной организации.

Как пройти собеседование на работу

Собеседование — ключевой момент в найме. Личное знакомство помогает понять, какой человек, какие у него навыки и есть ли мотивация работать по желаемой профессии. Важно показать потенциальному работодателю интерес и желание развиваться в профессии.

Собеседование может проводить эйчар или заместитель директора. В любом случае его структура будет одинаковая. Сначала вам скажут о вакансии, затем попросят рассказать о себе. Раскроем подробнее ключевые этапы собеседования.

Самопрезентация. К этой части собеседования подготовьтесь заранее: напишите план и повторите текст дома несколько раз. Это поможет не сбиваться и чувствовать себя уверенно. Рассказывать о себе вы должны как о специалисте. Не стоит говорить о компетенциях, которые не относятся к должности. Дополнительные сведения можно добавить в конце.

Сначала делаете акцент на логопедии и сообщаете об опыте работы, персональных достижениях, повышениях квалификации. Если вы не работали по специальности, это надо сказать прямо и уточнить тот опыт, который был до этого. Расскажите о желании работать на новой должности и причинах смены деятельности. Если нужен наставник, это тоже необходимо проговорить.

Мотивация. На этом этапе обе стороны подходят к открытому диалогу. Работодатель оценивает не только кандидата, но и условия работы, которые он предлагает. Например, в одном случае руководитель берет на себя вопросы обучения и наставничества. В другом — открыто говорит, что такой возможности нет и придется многое осваивать самостоятельно.

На этом этапе важно обсудить с руководителем вопрос оплаты труды и систему мотивации. Она бывает материальной и нематериальной. В первом случае это премии за выдающиеся результаты, бонусы за трудные случаи или успешное проведение курса.

Система мотивации отличается в зависимости от места работы логопеда: государственное учреждение или частный детский центр. Условия зависят от руководителя и принятой стратегии работы.

Нематериальная мотивация включает возможность профессионального роста, участие в проектах и конференциях за счет работодателя.

В государственных учреждениях работа может быть на полставки, на одну ставку или более. Логопеду назначают фиксированный оклад. Важно выяснить, как будет компенсироваться переработка или необходимость выйти в выходной день.

В частных центрах часто предлагают процент от стоимости занятия. В этом случае оплата зависит от количества проведенных занятий. Уточните у руководителя, как будет оплачиваться занятие, если ребенок не пришел на занятие без предупреждения.

Логопед получает половину стоимости от своих занятий.

Обратите внимание на более сложную систему мотивации в одном из центров. Также график может меняться в течение месяца по независящим от вас причинам. Поэтому необходимо заранее обговорить этот аспект с работодателем.

Оплата зависит от количества смен, дня недели и времени.

Важно уточнить о форме трудоустройства: по трудовому договору или по ГПХ. Работает ли организация с самозанятыми или с ИП, если для вас это актуально.

Самооценка качеств. Рекомендуем выделить три сильных и три слабых качества как специалиста. Сначала кандидат рассказывает о сильных качествах. Например, целеустремленность, умение решать конфликты, стрессоустойчивость. Слабые советуем подать в позитивном ключе. Например, вы склонны к перфекционизму и требуете от ученика больше.

Достаточно привести один или два примера для каждого. Это говорит о том, что вы не идеальный и признаете за собой некоторые несовершенства. Работодатель видит, что вы даете себе объективную оценку и способны критически оценить работу.

Как подготовить успешный кейс по методу STAR

Работодатели часто просят рассказать на примере, как проявляет тот или иной навык у соискателя. Например, может ли он работать в стрессовой ситуации и насколько быстро обучается.

Для подготовки можно использовать методику STAR.

Таким образом, нужно понимать, как подготовиться к собеседованию. Выбор работодателя зависит не только от опыта и знаний кандидата, но и от его самопрезентации. Эти шаги помогут уверенно представить себя даже без опыта работы по новой специальности. Собеседование — это двусторонний процесс, где оценивают не только вас, но и вы смотрите на условия у потенциального работодателя.

Материалы по теме:

Если хотите сменить профессию и стать логопедом, можно пройти обучение.

Узнать подробнее